Administração pública e burnout: os efeitos das pressões administrativas na saúde mental dos servidores públicos

Resumo

O presente estudo analisa os efeitos das pressões administrativas na saúde mental de servidores públicos, considerando fatores sócio-históricos, emocionais e laborais. A partir da adoção do neoliberalismo no Brasil, em 1990, a gestão pública passou a incorporar práticas gerenciais privadas, modelo que se mostrou inadequado às especificidades do setor público. Desse modo, esta pesquisa objetiva compreender como os conceitos de gerencialismo, estrutura organizacional e centralização das tomadas de decisão contribuem para a manifestação de doenças psicossomáticas como o Burnout, investigando os impactos do Burnout na qualidade de vida do servidor público, bem como seus efeitos sobre a sociedade e a máquina pública. Esta pesquisa foi realizada em bases como SciELO e Google Scholar, utilizando descritores relacionados à saúde mental e administração pública em artigos escritos nos últimos 17 anos (2006-2023), em português e de livre acesso para download. Os resultados apontam que o gerencialismo contribuiu para o fortalecimento de estruturas organizacionais rígidas, centralização de decisões e ausência de participação ativa dos servidores, fatores que favorecem o surgimento do Burnout. Em suma, conclui-se que a superação desse quadro demanda a implementação de ferramentas específicas para a realidade da máquina pública, visando criar ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos, com gestão mais democrática e menos paternalista.