Inclusión laboral de jóvenes, mujeres e inmigrantes en las empresas B uruguayas
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv6n4-049Palavras-chave:
inclusión laboral, jóvenes, mujeres, inmigrantes, empresas B, UruguayResumo
Las empresas B o empresas híbridas, han tenido desde el momento en el cual comenzaron a certificarse un gran crecimiento en el mundo y de manera particular en América Latina. Es destacable el fuerte compromiso social, medioambiental y hacia la comunidad que presentan reflejado en diversas iniciativas para la mejora de problemas como el acceso al mercado laboral de los jóvenes, las mujeres e inmigrantes. El objetivo de este trabajo es el de analizar la inclusión laboral de los jóvenes, las mujeres e inmigrantes en las empresas B uruguayas, tres actores sociales vulnerables de la sociedad.
Para encuadrar la problemática tratada en esta investigación hemos recurrido a autores referentes en la materia como Ryan Honeyman, Haigh y Hoffman entre otros.
El presente trabajo tiene un alcance exploratorio y descriptivo acompañado de un abordaje metodológico mixto en donde predomina del enfoque cuantitativo sobre el cualitativo. Las técnicas metodológicas utilizadas son las fuentes secundarias estadísticas, la encuesta, a través de la cual se ha medido el impacto de las empresas B en la inclusión de jóvenes, mujeres e inmigrantes en el mercado laboral, las entrevistas en profundidad a expertos y el análisis de contenido.
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