A gestão de pessoas como factor estratégico para o desempenho organizacional na função pública moçambicana
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv8n3-068Palavras-chave:
gestão, pessoas, estratégica, desempenho organizacional, função públicaResumo
A gestão de pessoas constitui actualmente um dos principais factores estratégicos para o desenvolvimento e melhoria do desempenho das organizações públicas. Na Administração Pública moçambicana, caracterizada por processos contínuos de reforma institucional, descentralização administrativa e necessidade crescente de prestação de serviços públicos eficientes, a valorização do capital humano assume um papel determinante para alcançar resultados organizacionais sustentáveis. Este artigo analisa a importância da gestão estratégica de pessoas como instrumento impulsionador do desempenho organizacional na Função Pública de Moçambique, discutindo os fundamentos teóricos, os avanços institucionais e os principais desafios existentes. A pesquisa adopta uma abordagem qualitativa, baseada numa análise bibliográfica e documental, recorrendo a estudos científicos sobre gestão de recursos humanos, relatórios institucionais e instrumentos legais que regulam a Administração Pública moçambicana. A análise demonstra que, embora tenham sido registados progressos na profissionalização da função pública, implementação da gestão por competências e introdução de mecanismos de avaliação de desempenho, persistem desafios relacionados com capacitação profissional, meritocracia, motivação dos funcionários, liderança pública e alinhamento das políticas de recursos humanos com os objectivos estratégicos do Estado. Defende-se que a gestão de pessoas deve deixar de ser entendida como uma função meramente administrativa e passar a assumir uma posição estratégica, capaz de promover inovação, compromisso institucional, melhoria da produtividade e qualidade dos serviços públicos. Assim, o fortalecimento da gestão estratégica de pessoas constitui uma condição essencial para uma Administração Pública mais eficiente, transparente e orientada para resultados.
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