Workaholismo e saúde ocupacional: evidências empíricas em contextos organizacionais contemporâneos

Resumo

O presente estudo analisa os fatores associados à compulsão por trabalho, também conhecido nos ambientes organizacionais brasileiros como workaholismo, e seus impactos na saúde ocupacional em profissionais inseridos em contextos organizacionais contemporâneos. Fundamenta-se em referenciais teóricos clássicos e atuais, como o modelo Demanda-Controle (Karasek), o modelo de Demandas e Recursos do Trabalho (Bakker e Demerouti), a psicodinâmica do trabalho (Dejours) e a teoria do burnout (Maslach). Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa de abordagem mista, de caráter exploratório e descritivo, realizada por meio de survey com aplicação de questionário estruturado em escala Likert. Os dados foram analisados por estatística descritiva e análise de conteúdo temática. Os resultados evidenciam níveis moderados a elevados de comportamentos associados ao workaholismo, com destaque para a dificuldade de desconexão do trabalho, extensão da jornada e percepção de sobrecarga. Observou-se ainda impacto na saúde física e mental, além de interferências na vida pessoal, embora parcialmente subestimadas pelos respondentes. A discussão aponta para um desequilíbrio entre demandas e recursos organizacionais, reforçando a necessidade de abordagens integradas para compreensão do fenômeno. Conclui-se que o workaholismo constitui um risco relevante à saúde ocupacional, demandando políticas organizacionais voltadas à promoção do bem-estar e à sustentabilidade do trabalho.