Segregación ocupacional por género en latinoamérica, 2020-2025. Una revisión sistemática
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv8n1-034Palavras-chave:
segregación laboral, segregación vertical, techo de cristal, géneroResumo
El presente artículo de revisión sistemática aborda la persistencia y el carácter estructural de la segregación ocupacional de género (horizontal y vertical) en los mercados laborales, la administración pública y la academia en América Latina (2020-2025). El objetivo principal fue examinar los marcos conceptuales clave (segregación horizontal y vertical, interseccionalidad), evaluar las metodologías (cuantitativas y cualitativas) y sintetizar las conclusiones sobre los patrones de persistencia, los impactos interseccionales y las recomendaciones de política pública. La metodología se basó en una revisión sistemática de 19 artículos, seleccionados rigurosamente mediante el método PRISMA. Las principales conclusiones confirman la universalidad del techo de cristal en puestos de alta dirección y liderazgo, evidenciando que la brecha de género es impulsada significativamente por factores no observables y discriminatorios, lo que invalida las explicaciones basadas únicamente en diferencias de capital humano o productividad. Además, se encontró que la desigualdad se intensifica al cruzarse con categorías de opresión como la clase y la condición migratoria. La persistencia del problema exige la adopción urgente de políticas estructurales que promuevan la conciliación y el desmantelamiento de los estereotipos culturales que perpetúan la división sexual del trabajo.
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