O trabalho na modernidade líquida: transformações nas relações laborais antes e depois da pandemia da COVID-19

Resumo

Este artigo analisa as transformações estruturais nas relações de trabalho a partir da perspectiva da Modernidade Líquida, conceito desenvolvido por Zygmunt Bauman, articulando-as com os impactos sociais, tecnológicos e organizacionais provocados pela pandemia da COVID-19. A pesquisa discute como a liquidez — caracterizada por fluidez, instabilidade e flexibilização — tornou-se ainda mais evidente no contexto pós-pandemia, afetando empregabilidade, vínculos laborais, modelos organizacionais e sociabilidade humana. Com base em revisão bibliográfica atualizada, o estudo mostra que a pandemia acelerou tendências já presentes na modernidade tardia, como digitalização, trabalho remoto, flexibilização contratual e fragilização das relações sociais e profissionais. Conclui-se que o cenário atual exige novas competências, maior adaptabilidade e políticas que garantam proteção social em um ambiente de crescente precarização.