Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres empleadas en el Estado de Michoacán
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv7n4-026Palavras-chave:
brecha salarial, género, capital humano, equidad laboralResumo
El estudio analiza las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral de Michoacán en el marco de las transformaciones sociales y económicas recientes. Tiene la finalidad de examinar los factores educativos, laborales y estructurales que expliquen las diferencias de ingresos por género. Para ello se procedió a aplicar modelos de capital humano y técnicas de descomposición estadística. Los hallazgos muestran avances hacia una mayor equidad, aunque persisten brechas derivadas de la segregación ocupacional y de la menor representación femenina en puestos de liderazgo, lo que permite concluir que es importante fortalecer las políticas de igualdad salarial y promover la participación de las mujeres en sectores productivos con mejores condiciones laborales.
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