Relações institucionais na polícia militar do paraná: uma proposta de entrevista estruturada padronizada para aperfeiçoar as práticas de seleção das assessorias policiais militares
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv7n4-025Palavras-chave:
assessoria policial militar, seleção de pessoas, entrevista, padronizaçãoResumo
O estudo apresenta uma proposta de padronização de roteiro de entrevista estruturada voltada à seleção de policiais militares para as Assessorias Policiais Militares (APMs) da Polícia Militar do Paraná (PMPR). A pesquisa parte da constatação de que inexistem instrumentos uniformes que orientem a condução das entrevistas de seleção, o que tem gerado subjetividade e desigualdade nos critérios avaliativos. Trata-se de uma pesquisa de natureza aplicada, exploratória e qualitativa, baseada em revisão bibliográfica, análise documental e observação empírica. Os resultados demonstraram que a padronização das entrevistas promove maior objetividade, isonomia e alinhamento entre as competências dos candidatos e as exigências institucionais das APMs, contribuindo para a transparência, a meritocracia e a qualidade nas práticas seletivas da Corporação.
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