O processo de recrutamento estratégico e seus impactos para o alcance dos objetivos organizacionais: revisão sistemática
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv6n4-048Palavras-chave:
recrutamento estratégico, objetivos organizacionais, eficiência operacional, competências críticas, melhoria contínuaResumo
Este artigo apresenta uma revisão sistemática do processo de recrutamento estratégico e seus impactos no alcance dos objetivos organizacionais. A pesquisa explora como o recrutamento, quando alinhado às metas estratégicas da empresa, pode potencializar a atração e retenção de talentos, promover a diversidade e inclusão, e melhorar a eficiência operacional. Por meio da análise de estudos e práticas existentes, o artigo identifica os principais princípios que fundamentam o recrutamento estratégico, como a definição de competências críticas, o uso de tecnologia e dados, e a valorização da experiência do candidato. Os resultados indicam que um processo de recrutamento bem estruturado não só contribui para a construção de uma marca empregadora sólida, mas também resulta em benefícios organizacionais significativos, como aumento da inovação, melhor desempenho financeiro e maior satisfação dos colaboradores. O artigo conclui que a implementação efetiva de práticas de recrutamento estratégico é decisiva para o sucesso a longo prazo das organizações, destacando a necessidade de um compromisso contínuo com a melhoria e a adaptação às demandas do mercado.
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