A importância da administração de cargos e Salários nas organizações / The importance of post administration and Wages in organizations
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv2n4-031Palavras-chave:
cargos, salários, profissionais, valorização.Resumo
O artigo tem como objetivo principal analisar a importância da administração do plano de cargos e salários dentro das organizações, sendo entrevistadas duas instituições, uma instituição no setor privado, Faculdades Ideau situada na cidade de Passo Fundo - RS e outra instituição no setor público, prefeitura situada na cidade de Camargo-RS, os métodos utilizados partiram de um estudo de caso através de análise qualitativa, utilizando-se como ferramenta de coleta de dados a entrevista, as quais foram realizadas juntamente com os responsáveis pelo setor administrativo das organizações. Analisou-se a formação e a estrutura do plano de cargos e salários, o organograma das instituições e os critérios pré-estabelecidos para recrutamento e seleção, construindo-se a partir desta os organogramas de cada instituição. Após uma análise buscou-se levantar os benefícios concebidos através da utilização do plano de cargos e salários, com isso foi possível identificar que um Plano de Cargos e salários bem elaborado e em constante revisão é uma ótima ferramenta para motivar os colaboradores ao seu crescimento o que consequentemente acarreta no desenvolvimento da empresa ou entidade que está inserido, Tal qual como observado na prefeitura de Camargo que possui o plano desde 1999 e afirma que o plano de cargos e salários é positivo para o município, o mesmo proporciona valorização dos profissionais, estimula os profissionais nos trabalhos e aperfeiçoamento de estudos, e na instituição faculdades Ideau por ser implementando a pouco tempo não se obtém um feedback positivo ou negativo, mas a perspectiva aponta para ser positivo.
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