A integração de novos colaboradores para a socialização organizacional: o caso do sistema Cresol Baser / Corporate education: the strategy for building ead courses of cresol institute for Cresol confederation cooperatives
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv2n2-036Palavras-chave:
Colaboradores, Cooperativa, Integração.Resumo
Certamente um dos maiores anseios dos colaboradores recém contratado é saber qual o seu papel, o que a organização espera dele e conhecer o contexto no qual ele está inserido. Para a organização, sua preocupação é transmitir sua cultura, valores, princípios de forma que o novo membro seja familiarizado com o novo ambiente. Por isso, as organizações criam programas de integração com vistas a suprir tanto as suas expectativas, como as do novo colaborador. Considerando o exposto, este estudo teve como objetivo apresentar e descrever como ocorre o programa de integração de colaboradores do Sistema Cresol Baser, e as contribuições deste momento de formação para a integração dos mesmos. Para tanto, este trabalho caracteriza-se como um estudo de caso descritivo, com corte temporal em julho de 2017. Os dados demonstram a estrutura, cronograma, desenvolvimento, conteúdo programático, bem como uma descrição detalhada dos conteúdos abordados no objeto deste estudo, considerando-se, portanto, que os mesmos elementos favoráveis para a criação de um ambiente integrador entre colaborador e cooperativa Cresol.Referências
ARAÚJO, L. Gestão de Pessoas. Estratégias e Integração Organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.
ARAÚJO, R. N. de O.; CARIOCA, J. M. G.; MACHADO, D. de Q. Estratégia de Integração para novos colaboradores: uma avaliação do processo de treinamento em uma indústria de transformação. VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão. ISSN 1984-9354, 2011.
BORGES, L. O.; ALBUQUERQUE, F. J. Socialização organizacional. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
CARVALHO, A. V. Desenvolvimento de Recursos Humanos na Empresa. São Paulo: Pioneira Editora, 1974.
CARVALHO, C.; RONCHI, C. Cultura organizacional: teoria e pesquisa. Rio de Janeiro: Fundo de cultura, 2005.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2008.
CRESOL. Institucional. Relatórios - Relatórios das atividades e balanço social. 2017. Disponível em http://www.cresol.com.br/site/conteudo.php?id=19 acesso 03 jul. 2017.
BRYMAN, A.; CRAMER, D.. Análise de dados em Ciências Sociais. Oeiras: Celta Editora, 2002.
FABRE, C. C. A socialização no contexto organizacional: um estudo acerca do entendimento das práticas. Universidade do Sul de Santa Catarina. Orientador: Msc Flávio Rodrigues Costa, Palhoça 2006.
FLEURY, M.T.L. Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas; 1996.
FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma. E.ed. Rio de janeiro: FGV, 2002.
INFOCOS. Bem-Vindo à Cresol. Francisco Beltrão/PR, Grafisul, 2016.
JOHANN, S. L. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. 3ed. São Paulo: Saraiva, 2006.
LIMA, R. A. - Como a relação entre clientes e fornecedores internos à organização pode contribuir para a garantia da qualidade: o caso de uma empresa automobilística. Ouro Preto: UFOP, 2006.
MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos, do operacional ao estratégico. São Paulo: Editora Futura, 2000.
MARCIAN, L. M. Treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São Paulo: EPU, 1987.
MARTINS, J. B. MSc. Universidade Federal de Viçosa, fevereiro de 2008. A contribuição dos programas de integração de novos colaboradores para a gestão estratégica de pessoas – O caso da prefeitura de Belo Horizonte – MG. Dissertação de Pós-Graduação. Orientador: Adriel Rodrigues Oliveira. Co-orietadores: Nina Rosa da Silveira Cunha e Afonso Augusto Teixeira de Freitas de Carvalho Lima.
MOTTA, F. C. P. Controle social nas organizações. Revista de Administração de Empresas. V.3, n.5, set/out.1993. pp.68-87.
PORTO, M. A. Missão e Visão organizacional: orientação para a sua concepção. Disponível em: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1997_T4105.PDF. Acesso em: 15 de maio de 2012, as 21:14 horas.
RIBEIRO, A. L. Gestão e Pessoas. São Paulo: Saraia, 2008.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall; 2005.
ROESCH, S. M. A. Projetos de Estágio do curso de Administração: guia para pesquisas, projetos, estágios e trabalho de conclusão de curso. São Paulo: Atlas, 1996.
SCOTT, C. D.; JAFFE, D. T.; TOBE, G. R. Visão, Valores e missão organizacional: construindo a organização do futuro. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1998.
SNELL, S. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Ed. Thomson, 2003.
TACHIZAWA, T. Gestão com pessoas, uma abordagem aplicada as estratégias de negócios. Coleção FGV Negócios. 5. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006.
TELES, C. D.; FEIJÓ, C. N. B. Integração à primeira impressão de uma instituição. Einstein: Educ Contin Saúde. 2008, 6 (3 Pt 2): 142-143.
TOCCHIO, L. R. A correta integração de novos colaboradores. RHevista RH. Integrar pessoas. Agosto 2010. Disponível em: http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=766, Acesso em 15 de maio de 2012.
