Os desafios da gestão de recursos humanos, diante do impacto da rotação de pessoal nas empresas familiares da região central de Coahuila
The challenges of human resource management, in face of the impact of personnel turnover in family businesses in the central region of Coahuila
DOI:
https://doi.org/10.34140/bjbv6n1-025Palavras-chave:
empresa familiar, rotación, motivación, comportamiento organizacional ausentismoResumo
En el presente trabajo investigativo tiene como finalidad conocer los factores que originan la rotación de personal en las empresas familiares en la Región Centro del Estado de Coahuila. Las mediciones se realizarán con dos instrumentos; para las mediciones de las prácticas se utiliza un cuestionario bajo la escala Likert que se maneja medir: trabajo en equipo, contratación, formación, planes de carrera, diseños de puestos de trabajo, remuneración, y evaluación de desempeño. Para evidenciar los desencadenantes de la rotación se miden los niveles de motivación, y se utiliza una prueba psicotécnica denominada Motivación personal (MPS) que se puede obtener información acerca de la motivación, las expectativas, la satisfacción, la ejecución y los incentivos. La muestra que se verifica como conveniencia. La interpretación de la información se refiere a la práctica de la gestión humana, los niveles de motivación, la identificación de los factores que pueden generar la rotación de personal dentro de la organización.
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