Reconhecimento que transforma: o Programa “Chá de Rosas” e a igualdade de gênero na PMPR

Abstract

Considerando o histórico de inserção feminina nas instituições militares estaduais e a persistência de desafios relacionados à equidade de gênero, problematiza-se de que forma o Programa “Chá de Rosas”, desenvolvido no âmbito da Polícia Militar do Paraná (PMPR), contribui para a valorização profissional das mulheres e para o fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva. Objetiva-se analisar o impacto do referido programa como prática institucional de reconhecimento, bem como contextualizar a trajetória da mulher na corporação, examinar o simbolismo do evento e refletir sobre sua relevância para a igualdade de oportunidades na segurança pública. Para tanto, procede-se à pesquisa qualitativa, de natureza bibliográfica e documental, com abordagem dedutiva, a partir da análise de dispositivos constitucionais, literatura sobre gênero e gestão de pessoas, além de normativas internas da PMPR. Desse modo, observa-se que o “Chá de Rosas” se consolidou como espaço de escuta, acolhimento e reconhecimento simbólico, fortalecendo o sentimento de pertencimento, a motivação profissional e a construção de redes de apoio. O que permite concluir que iniciativas institucionais articuladas a políticas concretas de gestão contribuem para a transformação cultural, promovendo maior equidade de gênero e aprimoramento institucional na segurança pública.