Recrutamento e credenciamento no SIPOM/PMPR: modelo conceitual para gestão de risco e segurança de pessoal
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv12n2-054Keywords:
Inteligência Policial Militar, recrutamento, credenciamento de segurança, contrainteligência, gestão por competênciasAbstract
Este artigo analisa o recrutamento e o credenciamento de agentes de inteligência no Sistema de Inteligência Policial Militar da Polícia Militar do Paraná (SIPOM/PMPR), à luz do arcabouço normativo nacional e institucional. O estudo parte da necessidade de estabelecer critérios objetivos que assegurem impessoalidade e mitigação de riscos na gestão de pessoal sensível. Trata-se de pesquisa básica, com abordagem qualitativa, raciocínio dedutivo e análise documental jurídico-normativa. A aplicação de categorias relacionadas a competências profissionais, governança do acesso e segurança orgânica de pessoal permitiu identificar convergências normativas e ausência de sistematização integrada no contexto analisado. Propõe-se modelo conceitual estruturado em três eixos: competências, confiabilidade e governança do acesso. Conclui-se que a consolidação desses parâmetros fortalece a governança e a confiabilidade institucional na atividade de inteligência.
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