A gestão de pessoal da Polícia Militar e as interações nas mídias sociais diante dos desafios contemporâneos

Authors

  • José Batista dos Santos

DOI:

https://doi.org/10.34117/bjdv11n9-052

Keywords:

gestão de pessoal, Polícia Militar do Paraná, cultura organizacional, conservadorismo, progressismo, planejamento estratégico, Matriz SWOT, recursos humanos, valores institucionais, adaptação social

Abstract

A gestão de pessoal na Polícia Militar do Paraná (PMPR) tornou-se um foco central após a publicação da Portaria PMPR 682/2025, que estabeleceu o planejamento estratégico da corporação para os próximos dois anos. A análise estratégica, utilizando a Matriz SWOT, evidenciou a necessidade de abordar a gestão de pessoal com maior profundidade, especialmente diante das tensões entre valores conservadores tradicionais e as novas demandas progressistas da sociedade. A pesquisa tem por objetivo realizar a análise das normas e regulamentos existentes na PMPR e pesquisa bibliográfica de obras e artigos científicos sobre o tema, visando fornecer uma visão abrangente sobre os desafios enfrentados pela PMPR ao equilibrar a preservação de valores institucionais com a adaptação a novas realidades sociais. A cultura organizacional da PMPR, marcada por um conservadorismo enraizado, desempenha um papel crucial na implementação das políticas e práticas de gestão de pessoas, influenciando como a instituição navega entre a tradição e a inovação. O sucesso da organização depende de sua capacidade de gerir eficientemente os recursos humanos e de manter um equilíbrio entre os valores tradicionais e a necessidade de evolução.

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Published

2025-09-18

How to Cite

Santos, J. B. dos. (2025). A gestão de pessoal da Polícia Militar e as interações nas mídias sociais diante dos desafios contemporâneos. Brazilian Journal of Development, 11(9), e82243. https://doi.org/10.34117/bjdv11n9-052

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Original Papers