O impacto das metodologias BIM e práticas Agile na liderança e gestão de equipas na construção: estudo de caso HCI
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv11n6-050Keywords:
BIM, Metodologia Agile, Gestão de Equipas, LiderançaAbstract
O presente estudo investiga a transformação paradigmática na gestão de equipas e nos estilos de liderança no setor da construção civil em Portugal, impulsionada pela adoção da metodologia Building Information Modeling (BIM) e pela incorporação de princípios Agile. Centrando-se na empresa HCI Construções, através de uma metodologia de estudo de caso qualitativo, o artigo explora como a implementação do BIM reconfigura as dinâmicas gestionárias tradicionais. Os resultados revelam que a HCI utiliza o BIM não apenas como uma ferramenta tecnológica, mas como um catalisador estratégico para fomentar uma cultura de gestão de equipas mais colaborativa, integrada e comunicacional, superando os modelos fragmentados historicamente prevalecentes. Observa-se que esta transição para uma gestão baseada em BIM exige e, simultaneamente, promove o desenvolvimento de estilos de liderança mais facilitadores, adaptativos e orientados para a gestão eficaz da informação e para a capacitação colaborativa das equipas. Embora a empresa não adote formalmente um framework Agile específico de forma explícita, a sua abordagem à implementação e utilização do BIM demonstra uma afinidade intrínseca com os princípios Agile, nomeadamente na ênfase na colaboração interdisciplinar, na comunicação fluida e na adaptação contínua dos processos. Conclui-se que a internalização do BIM pela HCI está a operar uma reestruturação significativa nas práticas de gestão de equipas e nas competências de liderança, sinalizando uma evolução paradigmática com implicações profundas para a otimização da eficiência no setor da construção e, por conseguinte, para a cadeia de valor da gestão imobiliária.
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