Estudio del grado de compromiso para la mejora y desarrollo organizacional de una empresa agroindustrial de sábila en México
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv10n12-070Keywords:
compromiso organizacional, empresa agroindustrial, emponderamientoAbstract
El objetivo de esta investigación fue evaluar el nivel de compromiso organizacional del personal de una empresa agroindustrial de sábila latinoamericana situada en México. Este estudio se planteó como exploratorio, descriptivo y de carácter cuantitativo, con la participación de 36 empleados de un total de 40. Los resultados indicaron que los trabajadores de la agroindustria no presentan un compromiso claramente definido, ya que carecen de una mayor participación, lealtad, sentido de identificación y pertenencia. Se recomienda a la alta dirección implementar un programa estratégico de empoderamiento o cultura de participación que permita fomentar la iniciativa y autonomía de los empleados, compartiendo información relevante y otorgándoles mayor control sobre su desempeño. Además, este enfoque busca fortalecer la confianza y aumentar el compromiso con la empresa, beneficiando tanto el desarrollo económico de la localidad como el de México en general.
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