La importancia de la diversidad y la inclusión laboral en las empresas
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv10n6-082Keywords:
diversidad, inclusión laboral, responsabilidad social, voluntariado corporativo, sustentabilidadAbstract
El presente artículo tiene como objetivo de analizar los conceptos de diversidad e inclusión laboral a través de diferentes enfoques basados en contexto cultural, social y legal. Las empresas suelen tener características similares en cuanto a raza religión, formación académica incluso nivel social, sin embargo, eso ha cambiado significativamente y debe de cambiar asumiendo compromiso con la diversidad y la inclusión en todas las dimensiones de la compañía respondiendo con ello a las necesidades de vigencia y crecimiento como una empresa de clase mundial, enfocada a la responsabilidad social, al voluntariado corporativo y a la sustentabilidad. Estos aspectos son fundamentales y contribuyen de forma significativa en la mejora del clima laboral, toma de decisiones estratégicas y conexión con diferentes grupos de interés, destacando la importancia de la equidad, el respeto y la valoración como pilares fundamentales para alcanzar un entorno laboral más justo, inclusivo y productivo.
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