Manutenção de profissionais na área de tecnologia da informação

Abstract

RESUMO
O mercado de Tecnologia da Informação está em constante crescimento e, com isso, há uma concorrência acirrada por talentos no mercado de trabalho, exigindo que as organizações contratem profissionais qualificados da área e, mais do que isso, adotem estratégias para manter os talentos existentes no quadro de colaboradores. Tendo isso em vista, esta pesquisa tem como principal objetivo apresentar estratégias que auxiliem o departamento de Gestão de Pessoas a manter seus bons profissionais motivados e garantir sua retenção nas organizações, diminuindo o turnover. Para tal, explanou-se as algumas das principais áreas de atuação dos profissionais de TI, investigou-se quais fatores ocasionam a alta rotatividade destes profissionais nas empresas, pesquisou-se os fatores que atraem os profissionais em uma proposta de emprego, bem como o que faz com que estes queiram continuar na empresa em que venham a trabalhar. Como metodologia, adotou-se a revisão de bibliografia pertinente ao tema, por meio de livros, artigos, teses, dissertações e sites da Internet, selecionando dados que demonstram principalmente, mas não somente, a alta rotatividade dos profissionais do setor de TI, além de adotar a pesquisa qualitativa. Por fim, apresentou-se estratégias que podem vir a ser usadas pelos departamentos de Gestão de Pessoas para a manutenção dos seus profissionais, tais como: feedbacks constantes para uma comunicação clara e assertiva, reconhecimento e valorização do profissional através de acompanhamento individualizado para progressão de carreira.