Gestão por competências - uma análise e proposição de alternativas na Polícia Militar do Paraná

Abstract

A pesquisa científica apresentada tem a finalidade de tratar um tema relevante e já estudado em formato de pesquisa científica, que é a gestão por competências na Polícia Militar do Paraná. Na metodologia utilizou-se o enfoque qualitativo e como tipo de estudo o descritivo, sendo elaborada uma pesquisa bibliográfica, tendo sido elaborada com base em material já publicado. O artigo tem como objetivo geral apresentar alternativas no aproveitamento adequado das competências dos integrantes da PMPR. Entre os objetivos específicos, estão: compreender os conceitos de competências e demais conceitos relacionados; demonstrar, através de uma análise do Plano estratégico da Polícia Militar de Minas Gerais, como a Gestão por competências foi pensada naquele Estado; propor opções para o aproveitamento adequado das competências na PMPR. Como resultado tem-se que a adoção de uma política adequada de gestão por competências encontra-se em processo de evolução na Polícia Militar do Paraná, ainda que em fase inicial, com a adoção do Planejamento Estratégico 2022-2035. Verifica-se com esse estudo que, por meio da análise do Plano Estratégico da Polícia Militar de Minas Gerais, a gestão por competências é um processo que começou a ser pensado em 2004 e apenas em 2016 foram tomadas ações maduras e efetivas para sua concretização. Conforme observado, a gestão por competências demanda muitos estudos, planejamento e envolvimentos de toda a gestão de uma Instituição.