Las organizaciones contemporáneas desde una perspectiva diferente: el clima organizacional
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv9n7-095Keywords:
clima organizacional, organizaciones modernas, cultura empresarialAbstract
El clima organizacional es la percepción que tienen los distintos agentes que participan en la empresa y que forman parte del cambio que exige la globalización no sólo en la administración como disciplina sino también en la organización como objeto de estudio de la ciencia en comento. Derivado de lo anterior, se desprende que las organizaciones modernas giran entorno al capital intelectual. Por tanto, no se puede hablar de la administración y el paradigma humanista sin considerar al clima organizacional, sobre esa tesitura, existen distintos instrumentos para medir el clima en las empresas, estos diseños tienen la particularidad de medir de manera objetiva y científica la percepción que tienen los distintos actores que interactuan con la organización. En este sentido, el presente trabajo tiene la finalidad de proponer un modelo que evalue a las organizaciones desde una perspectiva diferente tomando como referencia el clima organizacional.
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