Os principais aspectos do assédio moral na gestão das organizações

Abstract

Nos tempos atuais, o assédio moral se tornou uma agenda para muitos debates e pesquisas, visto que, é muito difundido do que imagina-se na organização. Isso pode acontecer em duas direções: no sentido horizontal, do mesmo nível de pessoas e níveis mais altos de níveis vertical. Além de trazer enormes conflitos internos, isso também afeta a atmosfera de toda a organização, o que torna os funcionários incapazes de motivar e não têm atenção no evento. Todavia, o resultado desse comportamento pode causar um grande dano à operação da empresa. o objetivo do estudo é os principais aspectos do assédio moral na gestão das organizações. o objetivo do estudo é os principais aspectos do assédio moral na gestão das organizações. O estudo é definido como uma pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa. Foram acessadas as seguintes bases de dados: Scielo; Google Schoolar, Portal Periódicos da Capes, Repositório de Universidade Públicas e Privadas e Revista de Administração de Empresas. Na atual conjuntura o ambiente de trabalho no mundo organizacional. É fundamentalmente inserido com muitos conflitos, diversas controvérsias são encaradas e o medo são cruzados constantemente com trajetórias de todos colaboradores. Entre eles, a produtividade é o maior objetivo das organizações. Entretanto, deve ser apontado que o assédio moral é um problema organizacional recorrente. Por causa de sua influência e impacto de tornar o ambiente de trabalho insalubre, o desenvolvimento desse fenômeno se deve principalmente à interferência do capitalismo, onde os funcionários vivem sobre pressão de resultados a todo momento. No contexto sobre o assédio, a política de negócios de metas é uma ferramenta para impulsionar emoções negativas, como concorrência, ciúme e medo. No contexto desse abuso, a política de negócios do alvo é uma ferramenta para impulsionar emoções negativas, como concorrência, ciúme, ciúme e medo.