Processo de recrutamento e seleção por competência nas organizações / Competent recruitment and selection process in organizations
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv5n12-383Keywords:
Recrutamento, Seleção, Competência, Habilidades Técnicas, Habilidades ComportamentaisAbstract
O objetivo deste artigo é identificar a melhor maneira de selecionar e recrutar por competência dentro das organizações. Com embasamento na revisão da bibliografia sobre o tema identificamos que atualmente tornou-se necessário esse tipo de seleção para resultados mais satisfatórios. A Seleção por Competências tem como benefício a objetividade e o foco que a seleção tradicional não oferece. Nos processos seletivos atuais, existe uma busca e valorização maior por características comportamentais e não técnicas. As pessoas são contratadas pelo currículo e são demitidas pelo comportamento. Os candidatos mais procurados são os competentes, com habilidades técnicas e comportamentais que atinjam resultados esperados e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na organização. De acordo com esta pesquisa, verificou-se que os profissionais não estão aplicando adequadamente os processos de recrutamento e seleção por competência, o que acarreta enormes prejuízos para as empresas como perda de capital intelectual, índice elevado de turnover, custo de demissões, novas contratações e treinamentos.
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