Precarização e flexibilização do trabalho no Brasil / Precariousness work in Brazil
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv5n12-115Keywords:
flexibilização do trabalho, precarização do trabalho, mercado de trabalhoAbstract
O artigo tem como objetivo apresentar os impactos decorrentes da precarização e flexibilização do trabalho na sociedade moderna e no Brasil após a reforma trabalhista. Para tanto, relata as principais revoluções tecnológicas ocorridas na história recente e como as organizações estruturaram novos modos de produção e de gestão visando os novos cenários. As transformações ocorridas no mundo do trabalho e seus impactos são o principal elemento do objeto de pesquisa, seja sob o ponto de vista das mudanças advindas na sua concepção quanto sob da tutela constitucional e da precarização e flexibilização nas relações de trabalho. Os principais temas discutidos foram os aspectos conceituais e históricos do trabalho, a precarização e a flexibilização do trabalho no ambiente de mudanças. A pesquisa foi realizada por meio de revisão de literatura o que permitiu concluir que o processo de precarização e flexibilização em curso tem afetado diretamente as relações de trabalho. Há um consenso de que muitos dos empregos existentes serão excluídos e novos empregos surgem decorrentes da Revolução 4.0 e que o mercado de trabalho precisa se realinhar visando transformar esta ameaça em oportunidade. Os autores citados na pesquisa acreditam que as organizações brasileiras não estejam preparadas para enfrentar as mudanças tecnológicas em curso em nível mundial dada necessidade de investimento necessários para tal.
References
ALBORNOZ, S. O que é trabalho (Vol.13). São Paulo: Brasiliense, 1986.
ALVES, G. A disputa pelo intangível: estratégias gerenciais do capital na era da globalização. In: ANTUNES, Ricardo (Org). Riqueza e miséria do trabalho no Brasil III. São Paulo: Boitempo, 2014, p. 55-72.
ANTUNES, R. Adeus ao trabalho? Ensaios sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. 6. ed. São Paulo: Cortez; Campinas: Universidade Estadual de Campinas, 2008.
____________. ANTUNES, R. Os modos de ser da informalidade: rumo a uma nova era da precarização estrutural do trabalho? Serv. Soc. Soc., São Paulo, n. 107, p. 405-419, Sept. 2011. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-66282011000300002&lng=en&nrm=iso>. Access on 15 nov. 2019. http://dx.doi.org/10.1590/S0101-66282011000300002.
ANTUNES, R.; PRAUN, L. A sociedade dos adoecimentos no trabalho. Serv. Soc. Soc., São Paulo: n. 123, p.407-427, jul/set. 2015. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/sssoc/n123/0101-6628-sssoc-123-0407.pdf. Acesso set/2019. http://dx.doi.org/10.1590/0101-6628.030.
ANTUNES, R. DRUCK, G. A epidemia de terceirização. In: ANTUNES, R. (Org). Riqueza e miséria do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2014.
ARBIX, G. et al. O Brasil e a nova onda de manufatura avançada: O que aprender com Alemanha, China e Estados Unidos. Novos estud. CEBRAP, São Paulo, v. 36, n. 3, p. 29-49, Nov. 2017. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-33002017000300029&lng=en&nrm=iso>. Acesso set/2019.
ASSIS, R. M. C. de. A proteção constitucional do trabalhador – 25 anos da Constituição Federal de 1988. Textos para Discussão 127. 2013. ISSN 1983-0645. Disponível em: https://www12.senado.leg.br/publicacoes/estudos-legislativos/tipos-de-estudos/textos-para-discussao/td-127-a-protecao-constitucional-do-trabalhador-25-anos-da-constituicao-federal. Acesso out/2019.
BORGES, L. O. & YAMAMOTO, O. H. O mundo do trabalho. Zanelli, 2004.
CFP. Conselho Federal de Psicologia (Brasil). Saúde do trabalhador no âmbito da saúde pública: referências para atuação da(o) psicóloga(o) [recurso eletrônico] / Conselho Federal de Psicologia. 2. ed. Brasília: CFP, 2019.
CODO, W., SAMPAIO, J. J. C., HITOMI, A. H. & Bauer, M. A síndrome do trabalho vazio em bancários. IN: Codo, W. & Sampaio, J. J. C. (Orgs.). Sofrimento psíquico nas organizações: saúde mental e trabalho (pp. 316-330). Petrópolis: Vozes, 1995.
CODO, W., SORATTO, L. & VASQUES-MENEZES, I. Saúde mental e trabalho: uma revisão sobre o método (1999). Em: W, Codo (Org.). Por uma psicologia do trabalho (pp.121-145). São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006.
DRUCK, G. Trabalho, precarização e resistências: novos e velhos desafios? Caderno CRH, v. 24, n. 1, 2011.
FEREIRA, P. G. A oportunidade da indústria 4.0 para o Brasil. 2017. FGV/IBRE. Disponível em: https://blogdoibre.fgv.br/posts/oportunidade-da-industria-40-para-o-brasil. Acesso set/2019
FERREIRA, V.C.P; GOMES, A.P.C.Z. Tendências da gestão de pessoas na sociedade do conhecimento. Rio de Janeiro: FGV, 2018.
FERNANDES, G.M.; CASTRO, M.C.D. e. Impactos da reforma trabalhista para a gestão de pessoas. Pessoas & Organizações. (Org.) PARADELA FERREIRA, V.C; CASTRO, M.C.D e; KIRCHMAIR, D.M. Curitiba: CRV, 2019.
FRANCO, T. M. A. & FARIA, M. G. D. A terceirização/subcontratação do trabalho no Brasil e sua interconexão com a saúde mental no trabalho. In J. J. Ferreira & L. O. Penido (Org.), Saúde mental no trabalho: coletânea do fórum de saúde e segurança no trabalho do estado de Goiás (pp. 469-486). Goiânia: Cir, 2013.
HAZAN, E. M. F. A falta de estabilidade no emprego e o desemprego como fatores de risco para a saúde mental do trabalhador. In J. J. Ferreira & L. O. Penido (Org.), Saúde mental no trabalho: coletânea do fórum de saúde e segurança no trabalho do estado de Goiás (pp. 177-200). Goiânia: Cir Gráfica, 2013.
KARASEK, R.A., BACKER, D.; MARXER, R.; ALHBOM, A. & Theorell T. Job Decision Latitude, Job Demands, and Cardiovascular Disease: A Prospective Study of Swedish Men. American Journal of Public Health, 71 (7), 694- 705, 1981. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/15951935_Job_decision_latitude_job_demands_and_cardiovascular_disease_A_prospective_study_of_Swedish_men. Acesso em set/2019.
KOVÁCS, I. Reestruturação empresarial e emprego. Perspectiva, 21 (2), 467-494, 2003. Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/perspectiva/article/view/9761 Acesso em set/2019.
OIT. OIT estima que desemprego global terá aumento de 3,4 milhões em 2017. jan. 2017. Disponível em: <http://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_541363/lang--pt/index.htm>. Acesso em: out/2019.
PADILHA, V. Qualidade de vida no trabalho num cenário de precarização: a panaceia delirante. Trabalho Educação e Saúde, Rio de Janeiro, v.7 n.3, p.549-563, nov.2009 /fev.2010.
PRAUN, L. D. Não sóis máquina! Reestruturação produtiva e adoecimento na General Motors do Brasil. Tese (Doutorado em Sociologia) – Instituto de Filosofia e Ciências Humanas. Universidade Estadual de Campinas, 2014.
SCHWAB, Klaus. A quarta revolução industrial. São Paulo: Edipro, 2016.
SELIGMANN-SILVA, E. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. São Paulo: Cortez, 2011.
STANDING, G. O precariado e a luta de classes. Revista Crítica de Ciências Sociais, 103, 924, 2014. Disponível em: https://journals.openedition.org/rccs/5521 Acesso em out/2019.
VARGAS, F. B. Trabalho, emprego, precariedade: dimensões conceituais em debate. Caderno CRH, v. 29, n. 77, 2016.
VASQUES-MENEZES, I. A contribuição da psicologia clínica na compreensão do burnout: um estudo com professores. Tese de Doutorado. Universidade de Brasília, 2005.
VIVES, A., AMABLE, M., FERRER. M., MONCADA, S., LLORENS, C., MUNTANER, C., BENAVIDES, F. G. & BENACH, J. The Employment Precariousness Scale (EPRES): psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers. Occupational & Environmental Medicine, 67 (8), 548-555, 2010.
YIN, R. Pesquisa Qualitativa do início ao fim. Porto Alegre: Penso, 2016. e¬PUB. ISBN 978¬85-8429¬083¬3.
