O contexto de trabalho vivenciado por gestores na organização socioeducativa do Distrito Federal, à luz de uma análise estatística descritiva em saúde mental

Abstract

Um aumento no número de horas gastas na força de trabalho e o estresse no trabalho têm sido fatores proeminentes no aumento dos problemas de saúde. Nas organizações o conceito de trabalho possui interface importante como perfil da gestão e o trabalho ocupa um papel central na formação das subjetividades dos gestores. Esta pesquisa objetivou, por meio do Job Content Questionnaire (JCQ), identificar e descrever o nível das escalas 'demanda', 'controle' e 'apoio' institucionais aliados ao contexto de trabalho e à realização profissional da gestão da socioeducação no Distrito Federal. Através de correlações, avaliaram-se as relações sociais no trabalho, a saúde mental e o impacto na qualidade de vida e no desenvolvimento de burnout, aliados à precarização do ambiente de trabalho. A amostra deste estudo foi constituída por 48 gestores que concluíram todas as questões, sobre: itens sociodemográficos; níveis de saúde física, mental, burnout; e contexto de trabalho. Entretanto, neste artigo em especial, focou-se na avaliação do instrumental proposto por Robert Karasek acerca da satisfação no trabalho. Nos resultados, verificou-se que, independente da hierarquização de cargos, o controle e o apoio institucional tiveram a mesma influência nos gestores que apresentaram diferentes níveis de burnout. Em relação ao burnout e à qualidade de vida, constatou-se que, quanto mais esgotados emocionalmente, pior o quadro geral de saúde e ainda que, quanto pior a saúde mental, menos realizados pessoalmente estariam os gestores. Sobre a qualidade de vida, quanto menos capacidade funcional, piores os aspectos sociais dos gestores. Acerca das condições de trabalho, 77% (37 de 48 participantes) afirmaram que há repetição frequente das mesmas atividades e, com relação à escala demanda, cerca de 66% (32 de 48 participantes) precisam rotineiramente realizar seu trabalho de maneira célere, fatos que podem levar à piora do quadro de saúde mental. De forma geral, este artigo visou possibilitar a identificação de elementos que possam suscitar em instrumento político, fundamentado em reflexões sobre a saúde do gestor no campo do trabalho. Com isso, é possível desembocar em ideias e práticas, poderão ser revistas inter-relações, relações de poder, ações políticas e formas de gestão de acordo com a estrutura e cultura organizacional, e mobilização/interesse da equipe gestora.