Qualidade de vida na administração pública municipal: revelações de servidores administrativos de uma prefeitura do sul do país / Quality of life in municipal public administration: revelations from administrative servers of a city hall in the south of Brazil

Abstract

As organizações têm buscado, estrategicamente, adotar políticas voltadas à promoção da qualidade de vida no trabalho. No entanto, no setor público as iniciativas ainda são bastante incipientes e os estudos e pesquisas tendem a se restringir à esfera federal. Desse modo, este artigo se propõe a analisar a qualidade de vida no trabalho em uma Prefeitura Municipal, localizada ao Sul do País, bem como verificar a existência de políticas municipais relativas ao tema. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa, com servidores públicos, ocupantes de cargos administrativos, adotando-se fatores do modelo de Walton (1973). Os resultados apontaram inexistir uma política de promoção à qualidade de vida no trabalho. Os fatores Compensação Justa e Adequada e Oportunidade de Crescimento e Segurança revelaram-se insatisfatórios pelos servidores, constituindo-se nos principais motivos que os levam a ter a intenção de deixar o atual cargo. Por fim, a carga horária de trabalho recebeu avaliação positiva, visto que permite que se dediquem aos estudos para conquistar cargos públicos mais atrativos. Constatou-se desse modo, a existência de problemas que merecem a atenção dos gestores municipais para evitar a evasão de servidores; tornando-se indispensável a adoção de uma estratégia de intervenção capaz de modificar o atual cenário, visando reter os seus talentos.