A liderança plástica e integrativa em um contexto de diversidade geracional / Plastic and integrative leadership in a context of generational diversity

Abstract

A ideia em torno da liderança não se restringe à adoção de um único estilo, haja vista que o capital humano composto nas organizações tende a ser diversificado. São gerações oriundas de momentos históricos diferentes e que carregam marcas específicas de comportamentos, de expectativas, de senso de sentido e de identidade. Trabalhar em unidade ao compatibilizar tantos anseios requer do líder novas posturas em sua gestão ao buscar a retenção de talentos promissores e o estímulo de progresso para os profissionais já considerados como autoridades em suas áreas de atuação. O desafio gravita em torno da quebra da rigidez organizacional e do mapeamento dos perfis geracionais no foco da compreensão de seu contexto para adequação do canal de comunicação e da linguagem a ser empregada. O respaldo teórico feito através de pesquisas bibliográficas auxiliou na construção dos temas centrais para o desenvolver do raciocínio, quais sejam, o trabalhar das diferenças de perfis em prol do desempenho organizacional e a plasticidade na liderança de comportamento integrativo e geracional.