Avaliação de desempenho com foco no desenvolvimento dos oficiais da Polícia Militar do Paraná / Performance evaluetion with focus on Military Police of Paraná Officers development
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv8n2-342Keywords:
Gestão pública, Carreiras, Militar.Abstract
Com o desenvolvimento da organização, a Avaliação de Desempenho pode acabar se tornando um mero rito burocrático. Para minimizar seus efeitos danosos, o processo de avaliação de desempenho deve passar por calibragens periódicas. Como ato de revisão de conduta, esta pesquisa listou alguns tipos de avaliações de pessoas, analisou a avaliação anual de desempenho aplicada na PMPR e propôs ações corretivas. Por meio de pesquisa bibliográfica, condensou-se os estudos de avaliação de desempenho na PMPR, e com ferramentas de gestão da qualidade listou-se as causas que impedem a Ficha de Avaliação Anual de Desempenho de cumprir sua finalidade. Apontou-se que o atual formato de avaliação de desempenho na PMPR não desenvolve o avaliado. Como ação corretiva, esta pesquisa sugere a criação de um sistema de avaliação de desempenho desvinculado da promoção, possibilitando o desenvolvimento do avaliado e, consequentemente, da própria instituição.
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