Sistema de remuneração: estudo de caso da empresa de saneamento de Mato Grosso do Sul / Remuneration system: case study of the Mato Grosso do Sul sanitation company
DOI:
https://doi.org/10.34117/bjdv7n12-305Keywords:
Gestão de pessoas, Remuneração, Administração.Abstract
A remuneração é uma recompensa oferecida pela organização aos seus funcionários, em troca de seus serviços, do seu esforço e de seu tempo investido. Dessa forma, o objetivo deste trabalho é compreender as características do plano de remuneração utilizado pela Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul, incluindo a análise dos planos de incentivos, benefícios e salariais. Metodologicamente esta pesquisa enquadra-se como um estudo de caso no qual utilizou-se de entrevistas com o Gestor de Processos, o Assistente Administrativo (financeiro e recursos humanos) e a Atendente Comercial para produção de dados. Foi identificado que a empresa tem como forma de remuneração um salário base de acordo com cada categoria e ainda oferece planos de incentivos e benefícios, algo que atrai bons profissionais para atuar e contribuir com mais credibilidade aos serviços prestados.
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