Certificación de competencias laborales y empleabilidad en el sector rural en México
DOI:
https://doi.org/10.34188/bjaerv7n2-028Palavras-chave:
empleabilidad, competencias laborales, certificación de competencias laborales, extensionistasResumo
La globalización ha traído grandes transformaciones a la agricultura mexicana modernizándose y creando nuevos modos de producción, dando apertura a una demanda laboral cualificada. Los extensionistas en México han sido y serán uno de los actores más importantes en el sector rural. Sin embargo, los cambios institucionales en el sistema de extensionismo agropecuario en México han sido factores de gran transformación del mercado laboral de los extensionistas, causando la disolución del sistema de extensionismo nacional y la reducción de empleabilidad. En México desde la década de los 90´s se implementa el Sistema Nacional de Competencias con el propósito de reconocer las competencias laborales en alrededor de 25 sectores productivos, de los cuales 20 de ellos son específicamente productivos y 5 a sectores de los prestadores de servicios, con el fin de contribuir a mejorar la empleabilidad de las personas que certifican sus competencias laborales en algún Estándar de Competencia[1]. El objetivo de este trabajo es realizar un análisis que permita identificar cómo la certificación de competencias laborales ha contribuido a mejorar las condiciones de empleabilidad de los extensionistas del sector rural en México.
[1] De acuerdo con el Registro Nacional de Competencias Laborales (RENEC) en México existen 1,273 Estándares de Competencia. https://conocer.gob.mx/renec-registro-nacional-estandares-competencia/
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