Relato de experiência do Banco do Brasil na implantação de seu projeto de consultoria ergonômica

Authors

  • Sheila de Castro Cardoso Toniasso
  • Liziane da Silva Matte
  • Karla Gripp Couto de Mello
  • Ana Luiza Santos de Souza
  • Janaina da Silva Martins
  • Audrei Cristina Bedene
  • Sebastião Machado
  • Juliana Padula Campello

DOI:

https://doi.org/10.34119/bjhrv6n1-215

Keywords:

ergonomia, teletrabalho, saúde, trabalhador

Abstract

Ergonomia é uma ciência que busca estudar a relação do homem e o trabalho visando atender parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente. Além disso, é um dos processos centrais para garantia de um bom ambiente de trabalho. O termo está muito associado a demandas físicas, como o mobiliário e equipamentos dos postos de trabalho. Só que, além disso, a ergonomia engloba todos os aspectos do trabalho, como as questões organizacionais (pausas, ritmo de trabalho) e cognitivas (atenção, memória, estresse). Ou seja, o objetivo da ergonomia é adaptar o trabalho às pessoas.

References

-Brasil. Ministério da Fazenda. Adoecimento mental e trabalho: a concessão de benefícios por incapacidade relacionados a transtornos mentais e comportamentais entre 2012 e 2016: 1º boletim quadrimestral sobre benefícios por incapacidade de 2017. Brasília: Ministério da Fazenda; 2017. Disponível em: http://sa.previdencia.gov.br/site/2017/04/1%C2%BA-boletim-quadrimestral.pdf

Baker R, Coenen P, Howie E, Williamson A, Straker L. The Short Term Musculoskeletal and Cognitive Effects of Prolonged Sitting During Office Computer Work. Int J Environ Res Public Health. 2018 Aug 7;15(8):1678. doi: 10.3390/ijerph15081678. PMID: 30087262; PMCID: PMC6122014.

Daniels K., Gedikli C., Watson D., Semkina A., Vaughn O. Job desing, employment practices and well-being: A systematic review of intervention studies. Ergonomics. 2017;

Hamouche S. COVID-19 and employees’ mental health: stressors, moderators and agenda for organizational actions. Emerald Open Research. 2020 Apr 20; 2:15. doi: 10.35241/emeraldopenres.13550.1. PMCID: PMC7342058.

Joyce S, Modini M, Christensen H, Mykletun A, Bryant R, Mitchell PB, Harvey SB. Workplace interventions for common mental disorders: a systematic meta-review. Psychol Med. 2016 Mar;46(4):683-97. doi: 10.1017/S0033291715002408. Epub 2015 Dec 1. PMID: 26620157.

Kompier MAJ, Kristensen TS. Organizational work stress interventions in a theoretical, methodological and practical context. In: Dunham J. Stress in the Workplace – Past, Present and Future. London: Whurr Publishers; 2000. p.164-190.

Murta, SG. Programas de manejo de estresse ocupacional: uma revisão sistemática da literatura. Rev. Bras. Ter. Comport. Cogn., São Paulo, v. 7, n. 2, p. 159-177, dez. 2005.

OMS. PLANO DE AÇÃO SOBRE A SAÚDE DOS TRABALHADORES.2015-2025

Paparelli R. Grupos de enfrentamento do desgaste mental no trabalho bancário: discutindo saúde mental do trabalhador no sindicato. Rev Bras Saúde Ocup. 2001;36(123):139-46).

:1177–1196. doi: 10.1080/00140139.2017.1303085.

Published

01/31/2023

How to Cite

TONIASSO, S. de C. C.; MATTE, L. da S.; MELLO, K. G. C. de; SOUZA, A. L. S. de; MARTINS, J. da S.; BEDENE, A. C.; MACHADO, S.; CAMPELLO, J. P. Relato de experiência do Banco do Brasil na implantação de seu projeto de consultoria ergonômica . Brazilian Journal of Health Review, [S. l.], v. 6, n. 1, p. 2727–2737, 2023. DOI: 10.34119/bjhrv6n1-215. Disponível em: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BJHR/article/view/56952. Acesso em: 17 oct. 2026.

Issue

Section

Original Papers