Tipo de vínculo de trabalho x absenteísmo por Covid-19 de trabalhadores da saúde de Hospital Terciário, Ceará, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.34119/bjhrv6n1-121Keywords:
precarização do trabalho, absenteísmo, COVID-19, pessoal de saúde, saúde do trabalhadorAbstract
Avaliamos a associação entre vínculo empregatício e absenteísmo por COVID-19, de colaboradores de um hospital terciário no Ceará. Este estudo, transversal analítico, avaliou fatores ocupacionais, clínico-laboratoriais e epidemiológicos de 368 colaboradores de todas as categorias, suspeitos ou confirmados para COVID-19. Observou-se que os trabalhadores com vínculo de servidor público (estável) tiveram mais dias de afastamento por COVID-19 (média 21,2 dias) que os colaboradores com vínculo eventual, com média de 14 dias de afastamento (p<0,001). A pandemia de COVID-19 evidenciou o quanto o vínculo empregatício precário pode promover retorno antecipado ao trabalho de trabalhadores ainda doentes.
References
Röthke N, Wollschläger D, Kunzler AM, Rohde A, Molter S, Bodenstein M, et al. Mental burden, resilience and tendency towards absenteeism among healthcare personnel in Germany during the first wave of the COVID-19 pandemic in spring 2020: An ad hoc survey. Der Nervenarzt. 2021:1.
Matilla-Santander N, González-Marrón A, Martín-Sánchez JC, Lidón-Moyano C, Cartanyà-Hueso À, Martínez-Sánchez JM. Precarious employment and health-related outcomes in the European Union: a cross-sectional study. Critical Public Health. 2020;30(4):429-40.
Eberhardt LD, Carvalho Md, Murofuse NT. Vínculos de trabalho no setor saúde: o cenário da precarização na macrorregião Oeste do Paraná. Saúde em Debate. 2015;39:18-29.
Cho Y. The associations between patterns of precarious employment and workers’ health. The Social Science Journal. 2020:1-14.
Faramarzi A, Javan-Noughabi J, Tabatabaee SS, Najafpoor AA, Rezapour A. The lost productivity cost of absenteeism due to COVID-19 in health care workers in Iran: a case study in the hospitals of Mashhad University of Medical Sciences. BMC Health Services Research. 2021;21(1):1-7.
