Gestão de pessoas na administração pública: a importância da instituição do PFAC na UEFS para o desenvolvimento da carreira dos servidores analistas universitários
DOI:
https://doi.org/10.34115/basrv9n2-005Keywords:
servidor público, capacitação, formação continuada, carreiraAbstract
Este estudo analisa a implementação do Programa de Formação e Aperfeiçoamento Continuado (PFAC) na Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS), investigando se resultou em avanços no desenvolvimento das atividades e da carreira dos servidores analistas. A pesquisa, de natureza Bibliográfica e Documental com foco em Estudo de Caso, confirma a legitimação do PFAC como um mecanismo estratégico de gestão. Os resultados validam o aumento da participação na capacitação, um requisito obrigatório para a promoção. Conclui-se que o PFAC supera a ineficiência causada pela falta de formação contínua, impulsionando o engajamento e a melhoria do serviço público.
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